你在什么情况下想炒老板鱿鱼,反之老板在什

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在我想睡觉的时候最想炒老板鱿鱼了。当然了，开开玩笑，赚钱要紧赚钱要紧。

事情都是两面的，你在算计对方的同时，说不定对方也在算计你。今天我们来谈谈老板一般在什么情况下起了想炒员工鱿鱼的念头。

第一种，办公室恋情。电视剧看过吧，现实生活中见过吧，那都是需要躲着老板进行的，简直像保守国家级的秘密一样。职场小白互相恋爱对于老板可能就容易处理一点了，一般都是找以谁走谁留的话题谈谈，因为对老板而言，新人的价值不是很大，走一个或者两个一起走，对他来说影响不大。老板最怕的是上下级这种了。是要去找男的离职呢还是让女的离职呢，你是让职位高的人走呢还是要职位低的人走呢，这中间会不会棒打鸳鸯呢，会不会又不合情理呢，但是情理它也得有道理啊，这中间就会两难，如果没处理好的时候就会给公司带来更多输而不是双输。毕竟做到了主管对公司来说还是有奉献的，贸贸然辞掉任何一个都可能给公司带来损失。老板心里肯定不想他们两个呆在同一个公司的，但也会根据实际情况做出对应的措施。

第二种情况就是经常找理由请假。老说自己生病老要调休或者各种理由。一次两次老板一般不会说什么，给你批，但是三次以上就会让他对你反感了，甚至起疑心了，认为态度不好啊，不想工作啊或者请假去找下家了。曾经我一个同事一个月内请了四次假，我老板透过我打探关于他的消息，问他干嘛去了，工作态度怎么样啊，能力行不行啊，值不值得留啊等等。我明白老板已经想辞退他了，原因是，找不同的理由请假。老板也是怕影响公司风气，在琢磨着要不要真的采取点措施了。一般人是不会连续请假的，除非真的有不得不请假的事情，如果只是想得到更多的自由，那我觉得过度的自由其实是一种堕落。

第三种情况，一问三不知。对于自己的本职工作不上心。

场景A：小李，把这个星期的数据汇报一下。啊？我不知道啊，我们一直都是做月报的啊。小王你知道吗？老板，这个我也不是很清楚。场景B：小李，怎么这个月的出货量这么少？是少了点，但是货都在仓库了。为什么货物在仓库没有送到客户手里？不是很清楚，好像是卡在品管部还是物流方面了。作为这个部门的负责人，你这也不知道，那也不知道，你还知道什么？

自己分内的事情，了解得不清楚的时候恰好老板问起来，那你就会令老板真的很失望了。在我们公司，无论是周报还是月报的工作都必须每天记清楚，项目进行到什么程度，各种情况都必须了解。如果不能做到，老板就觉得你没有够用心，你给老板这种印象还想升职加薪吗？甚至老板心里有他的如意小算盘了。

第四种也是我最讨厌的一种，抢功劳。人性中往往都有阴暗面的，明明是别人的辛苦或是别人的成绩，有些人就很会表现出一定要放到自己身上想着怎么呈现出来，要让别人知道自己才是大功臣。你的同事怎么看待你？老板知道真相后会怎么看待你？老板会重用一个不诚信的人吗？要知道老板在公司里都是或多或少都有眼线的，就算没眼线，也会有另外的小道消息会告诉他的。就算你一时获得老板的认可，以后遇到这类型的情况，你自己还能解决吗？当诚信崩塌的时候，你将没有脸面出现在公司甚至在整个行业里了。诚心换心诚，做人要脚踏实地。

在职场中，让老板不开心的情况多了去了。什么经常迟到啊，能力不行啊，不上进啊，技术不好啊，口才不行啊，没创意，业务不行等等，不如你也分享几个出来，好让大家提防提防。